Toptal.com et Turing.com sont d'excellentes plateformes pour recruter des talents indépendants, mais elles ont chacune leurs forces et leurs faiblesses. Si vous envisagez d'utiliser l'un d'entre eux, il est essentiel de comprendre leurs différences afin de faire le bon choix pour votre entreprise. Alors, lequel est le meilleur pour vous ? Toptal contre Turing ? Passons directement à la comparaison.
 Toptal |  turing | |
|---|---|---|
| Fonctionnalités hors concours | Processus d'embauche de 0 à 2 semaines, pas de frais de recrutement, pas de frais de licenciement, taux de réussite des essais d'embauche de 98 %, candidats présélectionnés, garantie de qualité | Essai gratuit de 2 semaines sans risque, sans frais de recrutement, sans frais de résiliation, correspondance IA-candidat, candidats présélectionnés, garantie de qualité |
| Prix | À partir de 60 $ de l'heure, tarification flexible : - Par heure - Par jour – Par projet - Frais fixes | À partir de 30 $ de l'heure, tarification flexible : - Par heure - Par jour – Par projet - Frais fixes |
| Frais d'embauche | Pas de frais initiaux Un dépôt de 500$ (remboursable) est requis | Pas de frais initiaux |
| Candidats | Plus de 10 XNUMX freelances sélectionnés qui ont subi un examen complet des compétences, avec un processus de sélection rigoureux et des tests pratiques pour tous les freelances | Plus de 2 millions de développeurs sélectionnés qui ont subi un examen complet de leurs compétences, avec un processus de sélection rigoureux et des tests pratiques pour tous les freelances |
| Assistance | Gestionnaire de compte dédié avec assistance par téléphone, e-mail et chat pour tous les clients | Support client personnalisé par e-mail et chat pour les clients |
| Clients notables | Gucci, Hewlett-Packard, USC, Shopify, KraftHeinz et plus | Pepsi, Dell, Disney+, Coinbase, Volvo, Red Bull et plus |
| Meilleur pour? | Grandes et moyennes entreprises souhaitant recruter les meilleurs talents et les plus qualifiés. | Grandes et moyennes entreprises cherchant à embaucher des développeurs Web et de logiciels |
| Site | www.toptal.com | www.turing.com |
Résumé : Quel est le meilleur, Toptal vs Turing ?
- Toptal est une meilleure option pour les entreprises à la recherche des meilleurs talents possibles. Elle dispose d'un processus de sélection rigoureux qui garantit que seuls les 3 % des meilleurs freelances sont acceptés. Toptal propose également un large éventail de secteurs d'activité, afin que les entreprises puissent trouver les talents dont elles ont besoin pour n'importe quel projet.
- turing Turing est une meilleure option pour les entreprises à la recherche de développeurs à distance et d'une période d'essai sans risque. Elle dispose d'un large bassin de freelances présélectionnés du monde entier, ce qui permet aux entreprises de trouver les talents dont elles ont besoin sans se soucier de la localisation. Turing propose également une période d'essai sans risque de deux semaines, afin que les entreprises puissent tester leurs nouvelles recrues avant de s'engager sur le long terme.
Qu’est-ce que Toptal et comment ça marche ?
Toptal (abréviation de « top talent ») est une place de marché de freelances qui travaille uniquement avec « les 3 % les plus performants » des freelances.
Bien que Toptal présente des freelances représentant une grande variété de services, d'horizons et de compétences, certains des plus courants sont concepteurs de jeux, développeurs web, experts UX/UI, chefs de projet, et votre spécialistes des finances.
Parcourir plus de secteurs :
- Maîtres de mêlée
- Ingénieurs IA
- Ingénieurs QA (indépendants ou en société)
- Développeurs de logiciels
- Concepteurs d'IA
- Développeurs Salesforce
- Data Scientists
- Directeur financier virtuel
- Consultants en blockchain
- Développeurs Ruby on Rails
Processus d'embauche
Le processus de recrutement pour Toptal est rigoureux. Les candidats doivent passer un test de sélection technique puis être interviewés par un recruteur Toptal.
S'ils sont sélectionnés (seulement 3 % le sont), ils passeront ensuite un examen pratique (par exemple un défi de codage) et une évaluation de personnalité.
- Créez un brief de projet : C'est ici que vous décrirez votre projet, les compétences que vous recherchez et votre budget.
Si vous êtes une entreprise ou un particulier souhaitant embaucher un freelance sur Toptal, vous devrez d'abord élaborer un projet ou une description de poste qui exprime clairement vos objectifs et vos attentes pour le projet.
- Examiner les propositions : Toptal vous enverra des propositions de 3 à 5 freelances les mieux notés qui correspondent parfaitement à votre projet.
Une fois que vous avez fait cela, un membre de l'équipe Toptal examinera votre candidature. C'est vrai, tout comme leurs freelances, leurs clients aussi doivent respecter leurs normes avant d'être autorisés à utiliser la plate-forme.
- Candidats aux entretiens : Vous pouvez interviewer les candidats pour mieux les connaître et voir s'ils conviennent bien à votre équipe.
- Prendre une décision: Une fois que vous avez interviewé les candidats, vous pouvez décider qui embaucher.
Enfin, une fois votre proposition d'emploi ou de projet acceptée, vous pouvez soit consulter vous-même les profils des freelances et les contacter personnellement, soit travailler avec un recruteur Toptal pour trouver le meilleur freelance pour vos besoins spécifiques.
Toptal offre une garantie de satisfaction de 30 joursSi vous n’êtes pas satisfait de votre freelance, vous pouvez annuler le contrat et obtenir un remboursement complet.
Processus de vérification
En raison du processus rigoureux de sélection et de contrôle de Toptal, il peut falloir jusqu'à trois semaines (mais cela prend généralement plusieurs jours) pour se voir attribuer (ou trouver) un pigiste et conclure un accord.
C'est un inconvénient évident si vous embauchez rapidement, mais Le rythme relativement lent de leur processus de mise en relation est délibérément conçu pour garantir les meilleurs résultats tant pour votre entreprise que pour ses freelances.
Si vous voulez en savoir plus, consultez mon examen complet de Toptal.
Frais et prix
Il n’y a pas de limite de temps pour le tournoi. Cependant, si vous restez inactif pendant une longue période, vous serez déconnecté de BBO et la partie sera perdue. pas de frais de recrutement et aucun frais de résiliation pour l'utilisation de Toptal.com.
Pour embaucher votre premier freelance sur Toptal, vous devez effectuer un paiement unique, dépôt remboursable de 500 $. Si vous décidez de ne pas embaucher à aucune étape du processus, vous serez remboursé.
Si vous décidez de poursuivre avec le candidat, les 500 $ seront ajoutés sous forme de crédit à votre compte et serviront à payer le pigiste. Ce dépôt indique Toptal que vous êtes sérieux dans votre intention d'embaucher un freelance.
Combien coûte Toptal?
Les freelances de Toptal fixent leurs propres tarifs en fonction de leur niveau d'expérience, de leurs compétences et de leur localisation. En moyenne, les frais varient entre 60 US$ et 250 US$ de l'heure.
Toptal ne fournit pas de grille tarifaire publique fixe. La plateforme est fière de mettre en relation ses clients avec des freelances d'élite et, à ce titre, la tarification dépend souvent des compétences spécifiques, du niveau d'expérience et de la demande pour un professionnel particulier.
Pour obtenir des tarifs précis et à jour pour des titres de poste spécifiques, vous devrez contacter directement Toptal ou commencer le processus d'embauche sur leur plateforme.
| Intitulé de votre projet | Taux horaire estimé * |
|---|---|
| Développeur logiciel | 60 $ - 250 $ et plus |
| Data Scientist | 80 $ - 200 $ et plus |
| UI / UX Designer | 70 $ - 150 $ et plus |
| Ingénieur en apprentissage automatique | 100 $ - 250 $ et plus |
| Chef de Projet | 90 $ - 180 $ et plus |
| Expert en finance | 100 $ - 250 $ et plus |
| Gestionnaire de produit | 100 $ - 200 $ et plus |
Qu’est-ce que Turing et comment ça marche ?
Processus d'embauche
Le Turing le processus de recrutement est rigoureux, mais il est conçu pour trouver les meilleurs talents possibles pour chaque rôle. Si vous êtes un développeur de logiciels à la recherche d'un emploi à distance, Turing est une excellente option.
Le processus d'embauche garantit que seuls les développeurs les plus qualifiés sont acceptés. Et avec une période d'essai sans risque de deux semaines, les entreprises peuvent essayer Turing sans risque.
Le processus de recrutement se déroule en quatre étapes :
- Inscrivez-vous et créez un profil : C'est ici que l'entreprise fournira des informations sur son entreprise, le poste qu'elle cherche à occuper, ainsi que les compétences et l'expérience qu'elle recherche chez un candidat.
- Définir le rôle : La première étape consiste à définir le rôle à remplir. Cela inclut l’identification des compétences, de l’expérience et des qualifications que possédera le candidat idéal.
- Candidats sources : Une fois le rôle défini, l’étape suivante consiste à rechercher des candidats. Cela peut se faire via divers canaux, tels que les sites d'emploi en ligne, les réseaux sociaux ou les références d'employés.
- Présélection des candidats : La prochaine étape consiste à sélectionner les candidats. Cela peut être fait en examinant les curriculum vitae, en menant des entretiens téléphoniques ou en demandant aux candidats de réaliser une évaluation en ligne.
- Candidats aux entretiens : La prochaine étape consiste à interviewer les candidats. Cela peut être fait en personne ou virtuellement. Le processus d'entretien doit être conçu pour évaluer les compétences, l'expérience et l'adéquation du candidat au poste.
- Faire une offre: Une fois le meilleur candidat identifié, l’étape suivante consiste à faire une offre. L'offre doit être compétitive et adaptée aux compétences et à l'expérience du candidat.
- À bord du nouvel employé : La dernière étape consiste à intégrer la nouvelle recrue. Cela comprend la fourniture au nouvel employé d’une formation, de ressources et d’un soutien.
Le processus d'embauche de Turing peut prendre de quelques jours à quelques semaines, selon le rôle et le nombre de candidats.
Procédure de sélection
Le processus de sélection de Turing est conçu pour trouver les meilleurs talents possibles pour chaque rôle. Il s'agit d'un processus rigoureux, mais il est conçu pour garantir que seuls les développeurs les plus qualifiés sont acceptés.
Le processus de sélection de Turing est un processus en quatre étapes :
- Examen du profil : Turing examinera votre profil et évaluera vos compétences et votre expérience.
- Évaluation technique : Vous recevrez une évaluation technique pour tester vos connaissances des langages de programmation, des algorithmes et des structures de données.
- Entretien téléphonique : Vous aurez un entretien téléphonique avec un recruteur Turing.
- Défi de codage en direct : Vous recevrez un défi de codage en direct pour tester votre capacité à résoudre un problème de codage réel.
Le processus de sélection de Turing peut prendre de quelques jours à quelques semaines, selon le rôle et le nombre de candidats.
Le processus de sélection de Turing est conçu pour être un défi, mais il est également conçu pour être équitable. Le processus de sélection est conçu pour garantir que seuls les développeurs les plus qualifiés sont acceptés.
Frais et prix
Les freelances de Turing fixent leurs propres tarifs et sont payés en totalité, sans aucune déduction ni commission. facture aux entreprises une petite prime pour l'utilisation de sa plateforme et de ses services. Cette prime couvre les coûts de recrutement, d'intégration et d'accompagnement des développeurs.
Turing propose également un période d'essai sans risque de deux semaines. Cela signifie que vous pouvez essayer un développeur Turing sans aucun risque. Si vous n'êtes pas satisfait du développeur, vous pouvez annuler le contrat et obtenir un remboursement complet.
Combien coûte Turing ?
Les freelances de Turing fixent leurs propres tarifs en fonction de leur niveau d'expérience, de leurs compétences et de leur localisation. En moyenne, les frais varient entre 30 US$ et 200 US$ de l'heure.
Turing ne fournit pas de tableau de prix public fixe et les informations ci-dessous ne sont que des estimations et le coût réel peut varier en fonction des compétences et de l'expérience du développeur.
| Intitulé de votre projet | Taux horaire estimé * |
|---|---|
| Software Engineer | 40 $ - 100 $ et plus |
| Développeur front-end | 30 $ - 80 $ et plus |
| Développeur back-end | 40 $ - 100 $ et plus |
| Ingénieur en apprentissage automatique | 100 $ - 200 $ et plus |
| Développeur Full-stack | 40 $ - 100 $ et plus |
| Ingénieur DevOps | 50 $ - 120 $ et plus |
| Ingénieur QA | 30 $ - 80 $ et plus |
| UI / UX Designer | 40 $ - 100 $ et plus |
Différences Clés
Alors, quelles sont les différences les plus cruciales entre Toptal et Turing ? Cela dépend de deux choses : le coût et le domaine d’expertise du freelance.
Le coût et le domaine d'expertise sont deux des principales différences entre Toptal et Turing. Parce que:
- Toptal est généralement plus cher que Turing. En effet, Toptal n'accepte que les 3 % des meilleurs développeurs indépendants, afin qu'ils puissent bénéficier de tarifs plus élevés. Turing, en revanche, accepte un plus large éventail de développeurs, ce qui signifie que leurs tarifs sont plus bas.
- Toptal propose une gamme de services plus large que Turing. Toptal compte des experts dans de nombreux secteurs, notamment le développement de logiciels, la conception, la finance, le marketing, etc. Turing se concentre uniquement sur les logiciels et les services de développement.
Il existe également d'autres différences clés entre Toptal et Turing :
- Processus d'embauche: Le processus d'embauche pour Toptal est plus rigoureux que pour Turing. Toptal dispose d'un processus en plusieurs étapes qui comprend un test de sélection technique, un entretien avec un recruteur Toptal et un défi de codage en direct. Le processus d'embauche de Turing est moins rigoureux et ne comprend qu'un test de sélection technique et un entretien avec un recruteur de Turing.
- Garantie: Toptal offre une garantie de satisfaction de 30 jours. Cela signifie que vous pouvez annuler votre contrat avec Toptal dans les 30 jours suivant la date de début et obtenir un remboursement complet. Turing n'offre pas de garantie de satisfaction. Mais il propose un essai gratuit de 14 jours, sans risque.
- Technique: Toptal propose des gestionnaires de compte dédiés pour vous aider dans le processus de recrutement et tout au long de votre collaboration avec votre freelance. Turing ne propose pas de gestionnaires de compte dédiés.
En fin de compte, la plateforme la mieux adaptée à votre situation dépendra de vos besoins spécifiques et de votre budget. Si vous recherchez les meilleurs talents possibles et une large gamme de services, Toptal est un bon choix. Si vous recherchez des développeurs distants à moindre coût, Turing est une bonne option.
Créez votre prochain projet avec les 3 % des meilleurs freelances mondiaux sur Toptal. Faites l'expérience de talents de premier ordre et d'un processus de recrutement pratiquement sans risque.
Avantages et inconvénients
Toptal Bon et Mauvais
Avantages:
- Gestionnaires de comptes dédiés: Toptal fournit des gestionnaires de compte dédiés pour vous aider dans le processus de recrutement et tout au long de votre engagement avec votre freelance.
- Garantie de satisfaction de 30 jours:Si vous n'êtes pas satisfait de votre freelance, vous pouvez annuler le contrat et obtenir un remboursement complet.
- Large gamme de services: Toptal propose une large gamme de services, afin que vous puissiez trouver le talent dont vous avez besoin pour tout projet.
- Tous les freelances présents sur la plateforme sont soigneusement sélectionnés et sélectionnés, résultant en un pool exclusif de professionnels hautement classés.
- Excellente intégration:Un membre de l’équipe Toptal vous aidera à trouver le bon pigiste et agira en tant qu’agent de liaison.
Inconvénients:
- Il peut falloir un certain temps (jusqu’à trois semaines) pour être mis en relation avec un freelance.
- Pas la meilleure solution pour les petits projets (ou les petites entreprises travaillant avec un budget serré.)
Turing, le bon et le mauvais
Avantages:
- Période d'essai sans risque de deux semaines:Turing propose une période d'essai sans risque de deux semaines, afin que vous puissiez tester votre freelance avant de vous engager dans un engagement à long terme.
- Tarifs flexibles en fonction de l'expérience et de l'emplacement:Les tarifs de Turing sont basés sur l'expérience et la localisation du freelance, vous pouvez donc trouver quelqu'un qui correspond à votre budget.
- Bassin de talents mondial : Turing dispose d'un large bassin de développeurs de logiciels pré-sélectionnés du monde entier, ce qui vous permet de trouver les talents dont vous avez besoin sans avoir à vous soucier de l'emplacement. Cela peut constituer un avantage considérable pour les entreprises qui cherchent à étendre leur portée ou à exploiter un vivier de talents spécifique.
- Facile à utiliser: La plate-forme de Turing est facile à utiliser, même pour les entreprises qui débutent dans l'embauche de développeurs à distance. La plateforme fournit un processus clair et concis pour trouver et embaucher des développeurs, ainsi que pour gérer vos engagements.
- Modèles d’engagement flexibles : Turing propose une variété de modèles d'engagement, afin que vous puissiez choisir celui qui correspond le mieux à vos besoins. Vous pouvez embaucher des développeurs à temps plein, à temps partiel ou horaire.
- Assistance 24/7: Turing offre une assistance 24h/7 et XNUMXj/XNUMX, afin que vous puissiez obtenir de l'aide chaque fois que vous en avez besoin. Cela peut être utile si vous avez des questions ou des problèmes pendant le processus d'embauche ou votre engagement.
Inconvénients:
- Pas autant de services que Toptal: Turing n'offre peut-être pas autant de services que Toptal, vous devrez donc peut-être chercher ailleurs pour certains types de projets.
- Les développeurs ne sont peut-être pas aussi expérimentés que Toptal: Les développeurs de Turing peuvent ne pas être aussi expérimentés que les développeurs de Toptal, selon vos besoins.
- Le processus d'embauche peut être lent: Le processus d'embauche de Turing peut être lent, car il faut du temps pour examiner et sélectionner les meilleurs candidats.
Notre verdict ⭐
Turing et Toptal proposent des services similaires, mais ils sont également très différents à bien des égards, et les deux plateformes ont leurs avantages et leurs inconvénients.
Turing.com s'adresse aux entreprises et startups de taille moyenne et grande qui recherchent des développeurs à distance pour effectuer le travail rapidement et efficacement.. Turing ne couvre peut-être pas autant de secteurs que Toptal et ses développeurs ne sont peut-être pas aussi expérimentés, mais la période d'essai sans risque de deux semaines permet aux entreprises de tester leurs nouvelles recrues avant de s'engager dans un engagement à long terme.
toptal.com, s'adresse aux grandes et moyennes entreprises qui cherchent à rémunérer les meilleurs talents indépendants. Toptal dispose d'un vivier de talents hautement qualifiés et propose un essai sans risque avec un accompagnement et des conseils personnalisés du début à la fin pour garantir que vous êtes satisfait de la qualité du travail et de la livraison finie.
En bref, si c'est dans votre budget, Toptal est un meilleur marché des talents pour les entreprises souhaitant embaucher les meilleurs freelances.
Toptal ne laisse que les meilleurs talents absolus rejoindre leur plate-forme, donc si vous voulez embaucher les 3 % des meilleurs freelances du monde, ensuite ceci Toptal est le réseau exclusif pour les embaucher à partir de.
Le coût de l'embauche d'un freelance de Toptal dépend du type de poste pour lequel vous recrutez, mais vous pouvez vous attendre à payer entre 60 $ et 200 $+ de l'heure.
- Toptal bénéficie d'un taux de réussite de 95 % des essais d'embauche, avec des frais de recrutement de 0 $ pour les 3 % les plus performants du vivier mondial de talents indépendants. Vous serez présenté aux candidats dans les 24 heures suivant votre inscription, et 90 % des clients embauchent le premier candidat présenté par Toptal.
- Si vous avez seulement besoin d'aide pour un petit projet, ou si vous avez un budget serré et ne pouvez vous permettre que des freelances inexpérimentés et bon marché, alors Toptal n'est pas le marché indépendant pour vous.
Comment nous évaluons Freelancer Marketplaces : notre méthodologie
Nous comprenons le rôle essentiel que jouent les plateformes de recrutement de freelances dans l'économie numérique et l'économie des petits boulots. Pour garantir que nos évaluations sont complètes, justes et utiles à nos lecteurs, nous avons développé une méthodologie pour évaluer ces plateformes. Voici comment nous procédons :
- Processus d'inscription et interface utilisateur
- Facilité d'inscription : Nous évaluons la convivialité du processus d’inscription. Est-ce simple et rapide ? Y a-t-il des obstacles ou des vérifications inutiles ?
- Navigation sur la plateforme : Nous évaluons la mise en page et la conception pour en vérifier l'intuitivité. Est-il facile de trouver les fonctionnalités essentielles ? La fonctionnalité de recherche est-elle efficace ?
- Variété et qualité de Freelancers/Projets
- Freelancer Évaluation: Nous examinons l'éventail des compétences et de l'expertise disponibles. Les freelances sont-ils sélectionnés pour leur qualité ? Comment la plateforme garantit-elle la diversité des compétences ?
- Diversité des projets : Nous analysons l'éventail des projets. Y a-t-il des opportunités pour les freelances de tous niveaux de compétences ? Dans quelle mesure les catégories de projets sont-elles variées ?
- Prix et frais
- Transparence: Nous examinons avec quelle ouverture la plateforme communique sur ses frais. Y a-t-il des frais cachés ? La structure tarifaire est-elle facile à comprendre ?
- Le rapport qualité prix: Nous évaluons si les honoraires facturés sont raisonnables par rapport aux services proposés. Les clients et les freelances obtiennent-ils un bon rapport qualité-prix ?
- Assistance et ressources
- Service à la Clientèle: Nous testons le système de support. À quelle vitesse réagissent-ils ? Les solutions proposées sont-elles efficaces ?
- Ressources d'apprentissage: Nous vérifions la disponibilité et la qualité des ressources pédagogiques. Existe-t-il des outils ou du matériel pour le développement des compétences ?
- Sécurité et fiabilité
- Sécurité de paiement : Nous examinons les mesures en place pour sécuriser les transactions. Les moyens de paiement sont-ils fiables et sécurisés ?
- Résolution des litiges: Nous examinons comment la plateforme gère les conflits. Existe-t-il un processus de règlement des différends juste et efficace ?
- Communauté et réseautage
- Engagement communautaire: Nous explorons la présence et la qualité des forums communautaires ou des opportunités de réseautage. Y a-t-il une participation active ?
- Système de rétroaction : Nous évaluons le système d'évaluation et de rétroaction. Est-il transparent et équitable ? Les freelances et les clients peuvent-ils faire confiance aux commentaires fournis ?
- Fonctionnalités spécifiques à la plateforme
- Offres uniques : Nous identifions et mettons en évidence les fonctionnalités ou services uniques qui distinguent la plateforme. Qu’est-ce qui rend cette plateforme différente ou meilleure que les autres ?
- Témoignages d'utilisateurs réels
- Expériences utilisateur : Nous collectons et analysons les témoignages d’utilisateurs réels de la plateforme. Quels sont les éloges ou les plaintes courantes ? Comment les expériences réelles s’alignent-elles sur les promesses de la plateforme ?
- Surveillance et mises à jour continues
- Réévaluation régulière : Nous nous engageons à réévaluer nos avis pour les maintenir à jour et à jour. Comment les plateformes ont-elles évolué ? De nouvelles fonctionnalités déployées ? Des améliorations ou des changements sont-ils apportés ?
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Références: